Liderar e desenvolver equipes deixou de ser um diferencial para se tornar uma exigência de mercado. Em um cenário econômico que exige cada vez mais eficiência e competitividade, empresas que apostam na capacitação dos colaboradores registram melhores resultados financeiros, maior retenção de talentos e ganhos relevantes em reputação e inovação. É o que apontam dados da Fundação Getulio Vargas (FGV) e do Instituto Brasileiro de Economia (Ibre), em um levantamento que relaciona desempenho organizacional à qualidade da liderança.
O investimento contínuo na formação de equipes e na liderança estratégica gera impactos diretos sobre a produtividade e o engajamento. “As empresas que estruturam programas de desenvolvimento apresentam, em média, um aumento de 20% na eficiência operacional. Isso se traduz em menos retrabalho, mais inovação e melhores resultados financeiros”, afirma o empresário e fundador do grupo Acelerador, Marcus Marques.
Outro ponto destacado por especialistas é a contribuição direta desses investimentos na retenção de talentos. De acordo com o relatório “Tendências de Gestão de Pessoas 2025”, divulgado pela consultoria Korn Ferry, empresas que mantêm programas de capacitação e crescimento interno registram uma rotatividade 35% menor em comparação às que não priorizam o desenvolvimento de suas equipes.
Além da retenção, o fortalecimento da liderança tem impacto direto na cultura organizacional e na imagem da empresa no mercado. “Empresas que demonstram compromisso com o crescimento profissional dos seus colaboradores tornam-se mais atrativas não apenas para talentos, mas também para clientes e investidores”, destaca o especialista.
Ainda segundo a FGV, entre as empresas de médio porte analisadas em um estudo recente, 68% das que apresentaram crescimento sustentado nos últimos três anos possuem estruturas consolidadas de desenvolvimento interno, com líderes treinados para tomada de decisões ágeis e resolução de conflitos.
Para Marques, o recado é claro: “Desenvolver pessoas não é um custo, é um investimento com retorno garantido. Empresas que entendem isso constroem um diferencial competitivo sustentável”.
Com base nesses dados, o especialista aponta cinco vantagens diretas em apostar na liderança e no desenvolvimento de equipes:
- Aumento da produtividade e do engajamento – Times bem treinados operam com mais eficiência e motivação.
- Melhor tomada de decisões e resolução de problemas – Líderes preparados respondem melhor a desafios e imprevistos.
- Maior retenção de talentos e redução de custos com turnover – Investir em pessoas evita perdas com demissões e novas contratações.
- Melhoria da reputação da empresa no mercado – Companhias com boas práticas internas são melhor avaliadas por stakeholders.
- Promoção de inovação e melhoria contínua – Ambientes que estimulam o crescimento geram novas ideias e soluções.
“Cuidar de pessoas é cuidar dos negócios. As empresas que compreendem esse princípio estão mais bem posicionadas para enfrentar os desafios do mercado e garantir crescimento sustentável no longo prazo”, conclui o CEO do grupo Acelerador.
