A saúde geral dos colaboradores nas empresas não se limita apenas ao bem-estar individual, ela é crucial para o sucesso financeiro da companhia. Fabio Ongaro, economista e empresário, CEO da Energy Group, ressalta que investir na saúde dos profissionais não é somente uma questão de responsabilidade social, mas uma estratégia inteligente de negócio. Funcionários saudáveis são mais produtivos, engajados e menos propensos a faltas e afastamentos.
“Temos balanços de empresas que adotaram os serviços conosco e relataram uma redução de até 20% nos custos com saúde, além de um aumento de 15% na produtividade dos colaboradores. Esses números demonstram claramente o impacto positivo de investir na saúde dos funcionários”, revela o economista, Ongaro.
O empresário pontua ainda que equilibrar o bem-estar dos funcionários com os recursos financeiros da empresa, criando um ambiente de trabalho saudável e produtivo, é o ponto chave para os gestores das corporações.
Nas empresas, o cenário é desafiador aos gestores de Recursos Humanos, especialmente neste momento, com a provisão da reforma tributária. Ongaro reconhece que, com o aumento dos custos médicos e mudanças econômicas, oferecer um ambiente saudável integralmente e planos atraentes sem comprometer a sustentabilidade financeira corporativa é um dos principais entraves das companhias que possuem cultura organizacional consciente. “Imaginem aquelas que ainda não estão totalmente preparadas para proporcionar essa atmosfera integrada! É nesse contexto que podemos atuar como facilitador e viabilizar as ações internas de forma personalizada”, completa.
O engajamento dos funcionários é proporcional ao seu bem-estar físico e mental. Quando os colaboradores estão saudáveis, tanto física quanto emocionalmente, eles percebem melhor as motivações no trabalho, possuem maior foco. Isso se reflete diretamente na disposição profissional e na qualidade dos serviços prestados.
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), 86% dos brasileiros têm algum transtorno mental, como ansiedade e depressão, principais responsáveis pela ausência dos colaboradores. A ansiedade lidera com 51%, seguida pela depressão (17%), estresse (16%) e síndrome de Burnout (14%).
A saúde dos colaboradores deixou de ser um benefício adicional nas corporações e se tornou um componente central na estratégia empresarial. “Um ambiente de trabalho saudável vai além de oferecer um plano de saúde. Envolve uma abordagem holística que abrange bem-estar físico, mental e emocional alinhada com a cultura organizacional”, comenta o economista e empresário Ongaro.
O especialista destaca que é oferecida uma gama de serviços voltados para um ambiente corporativo saudável, que envolve pilares, como: Plano; Prevenção; Medicina do Trabalho e Ocupacional; Análise dos dados e suas interpretações; Assistência ambulatorial, remota ou presencial; e Assistência Psicológica.
“São áreas extremamente integradas que devem ser gerenciadas com o objetivo de alcançar economias imediatas e, automaticamente, de longo prazo, proporcionando o bem-estar do principal ativo de qualquer empresa: o capital humano”, acrescenta Ongaro.
O empresário complementa, ainda, que os benefícios de saúde nas empresas estão se expandindo para programas proativos de bem-estar, que incluem: Atividades físicas, podendo ser com academia no local, aulas de ioga, e incentivos para atividades ao ar livre; Saúde mental com acesso a terapeutas, sessões de meditação e workshops sobre gestão de estresse; Nutrição, proporcionando opções de alimentação saudável e workshops sobre o tema; e Equilíbrio trabalho-vida pessoal através de políticas profissionais flexíveis e programas de apoio à família.
