O Guia Salarial 2025 da Robert Half revela que 44% das empresas brasileiras planejam abrir vagas permanentes no próximo ano, enquanto 32% pretendem expandir alocações temporárias para projetos de até seis meses. Em sua 17ª edição, o estudo destaca as principais tendências de recrutamento, setores em crescimento, habilidades mais demandadas e perspectivas salariais nas áreas de Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Seguros, Tecnologia, Vendas e Marketing.
Segundo Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, o mercado brasileiro atravessa um momento peculiar e, caso as projeções macroeconômicas se mantenham positivas, é esperado um aumento das pressões salariais ao longo do próximo ciclo.
“Com taxas de desemprego em níveis historicamente baixos, somadas à escassez de talentos qualificados e um sentimento de insegurança generalizado, o recrutamento especializado torna-se uma ação estratégica. Já observamos um incremento significativo no salário-base, entre 20% e 30%, em propostas de mudança de emprego”, afirma Mantovani.
O Guia Salarial 2025 da Robert Half aponta setores em destaque para o próximo ano, como agronegócio, infraestrutura, saúde e equipamentos médicos, além do atacarejo e bens de consumo.
“O Brasil é fortemente influenciado pelo agronegócio e, atualmente, vemos uma clara expansão no mercado de óleo e gás, setor que deve permanecer aquecido nos próximos anos”, comenta Mantovani. Ele também ressalta o aumento de investimentos em infraestrutura, impulsionado por concessões e leilões recentes que injetam recursos na economia e estimulam novas contratações.
Educação continuada demanda disciplinaMantovani enfatiza a importância da educação continuada como diferencial em um mercado cada vez mais competitivo. “O lifelong learning demanda disciplina e visão estratégica. Não é necessário inventar a roda; profissionais devem investir em habilidades fundamentais, como o domínio de idiomas. No Brasil, a baixa fluência em inglês é um fator crítico que ainda limita a empregabilidade de muitas pessoas”, pontua.
O executivo aconselha os profissionais a alinharem suas escolhas de aprimoramento às suas ambições de carreira. “Se o objetivo é alcançar um cargo de liderança, por exemplo, é interessante observar o perfil de quem já ocupa essas posições e identificar as qualificações e cursos que os destacam. Investir em capacitação é indispensável. Profissionais que não buscam aprimoramento certamente ficarão para trás em um mercado em constante transformação”, conclui.
Modelos de trabalho: uma discussão sem consenso
Outro ponto de destaque são os modelos de trabalho, tema que continua gerando discussões no mercado. A preferência por jornadas flexíveis é motivada pela busca de equilíbrio entre a produtividade e a qualidade de vida dos profissionais. No entanto, há um movimento significativo, por parte das empresas, de um retorno mais contundente aos escritórios.
“Alguns líderes têm receio de adotar um formato mais rígido e acabar perdendo talentos, assim como a flexibilidade que o modelo híbrido oferece até para eles próprios. O ideal é que cada atividade seja corretamente dimensionada para o modelo de trabalho escolhido”, reflete Mantovani.
Ele observa que o trabalho remoto trouxe benefícios, mas também desafios de organização e produtividade. “Muitos profissionais, ao trabalhar de casa, acabam incorporando tarefas pessoais à rotina de trabalho, o que dificulta a delimitação entre vida profissional e pessoal. No escritório, isso naturalmente se restringe. Essa confusão de limites ainda gera dúvidas nas empresas sobre o real impacto na produtividade”.
Apesar das incertezas, Mantovani acredita que o modelo 100% remoto dificilmente voltará a ser a norma para a maioria das empresas, ainda que o formato híbrido deva permanecer, principalmente em um regime de dois dias remotos e três presenciais, por conta dos baixos níveis de desemprego.
“Muitos profissionais resistem ao retorno total ao escritório, considerando fatores como tempo de deslocamento e gastos com transporte. Por outro lado, empresas mantêm certa apreensão quanto à produtividade no home office, o que contribui para esse impasse”, finaliza o diretor-geral da Robert Half.
Setores mais aquecidos
- Agronegócio
- Atacarejo
- Bens de consumo
- Infraestrutura
- Saúde e equipamentos médicos
Áreas funcionais com maior demanda de contratações
- Inteligência artificial/Automação/Aprendizado de máquina
- Serviços de TI/Suporte/Operações
- Contabilidade
- Atendimento ao cliente
Hard skills mais valorizadas
- Inteligência Artificial/Automação/Aprendizado de máquina
- Análise de dados
- Idiomas (destaque para o inglês)
- Tecnologia imersiva
Soft Skills em alta
- Inteligência emocional
- Pensamento crítico
- Comunicação
- Liderança
- Resolução de Problemas
Profissões em alta para 2025(Fonte: Guia Salarial 2025 da Robert Half/valores em reais)
ENGENHARIA
- Segmentos que lideram as contratações: Alimentos e bebidas, Petróleo e gás, Energias renováveis, Bens de consumo;
- Áreas com maior demanda: Indústria, Vendas técnicas, Logística, Compras;
- Profissionais mais procurados: Engenheiro(a) de aplicação/vendas, Diretor(a) de operações, Gerente de logística, Gerente de vendas técnicas;
- Habilidades técnicas:
- Mais demandadas: Controle e garantia de qualidade, Gestão de projetos, Análise de dados e big data, Automação e robótica;
- Mais difíceis de encontrar: Automação e robótica, Simulação e modelagem, Análise de dados e big data, Lean Manufacturing e Six Sigma;
- Certificações mais exigidas: CREA, Certificação PMP (Project Manager Professional), Six Sigma, Análise de risco e segurança do trabalho;
- Habilidades comportamentais:
- Mais demandadas: Resolução de problemas, Gestão do tempo, Liderança, Pensamento criativo;
- Mais difíceis de encontrar: Resolução de problemas, Inteligência emocional, Gestão de stakeholders, Liderança;
- Algumas perspectivas de remuneração para 2025:
- Diretor(a) de Operações: P/M – 22.270 | 28.710 | 35.860; G – 31.410 | 40.680 | 50.720
- Gerente de logística (supply chain): P/M – 14.420 | 16.990 | 21.270; G – 16.990 | 21.930 | 27.390
- Gerente de vendas técnicas: P/M – 13.180 | 16.990 | 21.270; G – 20.850 | 26.880 | 33.570
- Engenheiro de aplicação/vendas: P/M – 7.440 | 9.740 | 12.200; G – 9.520 | 12.360 | 15.390
FINANÇAS E CONTABILIDADE
- Segmentos que lideram as contratações: Agronegócios, Indústria química, Saúde e equipamentos médicos, Infraestrutura;
- Áreas funcionais com maior demanda: Contabilidade, Planejamento e análise financeira (FP&A), Controladoria, Auditoria;
- Profissionais mais procurados: Controller, Gerente de planejamento financeiro/controladoria, Coordenador(a) contábil/fiscal, Analista contábil/fiscal;
- Habilidades técnicas:
- Mais demandadas: Análise financeira, Idiomas, Análise de dados, Ferramentas de inteligência de negócios;
- Mais difíceis de encontrar: Análise de dados, Idiomas, Ferramentas de inteligência de negócios, Interpretação de normas contábeis/Leis;
- Habilidades comportamentais:
- Mais demandadas: Inteligência emocional, Resolução de problemas, Liderança, Pensamento crítico;
- Mais difíceis de encontrar: Inteligência emocional, Pensamento crítico, Resolução de problemas, Gestão de stakeholders;
- Algumas perspectivas de remuneração para 2025:
- Controller: P/M – 18.310 | 22.500 | 26.000; G – 27.540 | 34.300 | 42.610
- Gerente de planejamento financeiro/controladoria: P/M – 17.000 | 20.150 | 23.500; G – 22.650 | 28.650 | 37.500
- Coordenador contábil/fiscal: P/M – 12.500 | 14.000 | 16.500; G – 14.740 | 17.200 | 21.500;
- Analista Contábil/Fiscal Pleno: P/M – 5.120 | 6.000 | 7.310; G – 6.040 | 7.000 | 7.860
JURÍDICO
- Segmentos que lideram as contratações: Agronegócio, Tecnologia, Meios de pagamentos/bancos, Escritórios;
- Ramos do direito com maior demanda: Proteção de dados, Tributário, Contratual, Civil;
- Profissionais mais procurados (em todos os níveis): Advogado(a) Empresarial/Societário/M&A, advogado(a) tributário (consultivo e contencioso), advogado(a) generalista;
- Habilidades técnicas:
- Mais demandadas: Idiomas, Conhecimento de finanças, Habilidades de negociação, Redação de contratos;
- Mais difíceis de encontrar: Inglês fluente, Conhecimento de finanças, Redação jurídica, Habilidades de negociação;
- Certificações mais exigidas: LLM, OAB, Compliance/proteção de dados, Graduação em contabilidade (tributário);
- Habilidades comportamentais:
- Mais demandadas: Resolução de problemas, Gestão de mudanças, Pensamento criativo, Pensamento crítico;
- Mais difíceis de encontrar: Inteligência emocional, Pensamento crítico, Gestão de stakeholders, Liderança;
- Algumas perspectivas de remuneração para 2025:
- Advogado(a) empresarial/societário/M&A SR: P – 13.840 | 16.800 | 20.260; M -14.510 | 17.700 | 21.370; G – 14.550 | 17.700 | 21.370
- Advogado(a) Sênior (empresas): P – 8.610 | 10.500 | 12.650; M – 9.450 | 11.500 | 13.900; G – 10.260 | 12.500 | 15.100
- Advogado(a) Contencioso Tributário PL: P – 8.610 | 10.500 | 12.650; M – 9.010 | 11.000 | 13.250; G – 9.020 | 11.000 | 13.280
- Advogado(a) Consultivo Tributário JR: P – 6.100 | 7.500 | 9.000; M – 6.560 | 8.000 | 9.650; G – 6.500 | 8.000 | 9.600
MERCADO FINANCEIRO
- Segmentos que lideram as contratações: Bancos de investimentos, Meios de pagamentos, Fintechs, Fundos de private equity;
- Áreas funcionais com maior demanda: Comercial, Compliance/auditoria/controles internos, Crédito e risco, Fusões e aquisições
- Profissionais mais procurados: Associate de fusões e aquisições, Vice-presidente/gerente de crédito e risco, Associate de compliance/auditoria/controles internos, Diretor(a) de finanças;
- Habilidades técnicas mais demandadas: Gestão de riscos financeiros, Finanças corporativas, Regulamentação financeira, Idiomas;
- Certificações mais exigidas: CFP, CFA, CGA, ESG;
- Habilidades comportamentais em alta: Inteligência emocional, Pensamento crítico, Gestão de stakeholders, Comunicação;
- Algumas perspectivas de remuneração para 2025:
- Diretor de finanças: 28.340 | 35.100 | 43.310
- Vice-presidente/Gerente de Crédito e Risco: 25.160 | 31.200 | 38.480
- Associate de fusões e aquisições: 22.300 | 27.760 | 34.210
- Associate de compliance/auditoria/controles internos: 15.750 | 19.570 | 24.150
RECURSOS HUMANOS
- Segmentos que lideram as contratações: Infraestrutura, Bens de consumo, Agronegócios, Atacado e varejo;
- Subsistemas com maior demanda: Treinamento e desenvolvimento, Gestão de desempenho, Gestão de clima organizacional, Atração e seleção
- Profissionais mais procurados: Gerente de RH generalista, Gerente de DHO, Coordenador(a) de payroll, Especialista Business Partner;
- Habilidades técnicas mais demandadas: Gestão de desempenho, Gestão de clima organizacional, Idiomas, Desenvolvimento de liderança;
- Habilidades comportamentais em alta: Comunicação, Liderança, Resolução de problemas, Inteligência emocional;
- Algumas perspectivas de remuneração para 2024:
- Gerente de DHO: P/M – 20.370 | 23.600 | 26.610; G – 24.420 | 29.000 | 32.740;
- Gerente de RH generalista: P/M – 19.760 | 23.400 | 26.310; G – 24.330 | 29.000 | 32.720
- Coordenador(a) de payroll: P/M – 10.920 | 13.000 | 14.040; G – 13.650 | 16.100 | 18.030
- Business Partner: P/M – 10.970 | 12.900 | 14.660; G – 13.680 | 16.100 | 18.090
SEGUROS
- Segmentos que lideram as contratações: Seguradoras de grandes riscos, Operadoras de saúde, Resseguradoras, Corretoras;
- Áreas funcionais com maior demanda: Atuarial, Comercial, Crédito e risco, Subscrição/técnico;
- Profissionais mais procurados: Diretor(a) financeiro(a), Gerente de subscrição, Executivo(a) de contas, Gerente atuarial;
- Habilidades técnicas mais demandadas: Subscrição de seguros, Avaliação atuarial, Conhecimento em regulamentação, Análise de dados;
- Certificações mais exigidas: SUSEP, MIBA;
- Habilidades comportamentais em alta: Comunicação, Gestão de stakeholders, Pensamento crítico, Adaptabilidade;
- Algumas perspectivas de remuneração para 2025:
- Diretor Financeiro: 39.450 | 52.840 | 59.270
- Gerente de Subscrição: 16.120 | 21.630 | 24.280
- Gerente Atuarial: 15.540 | 20.900 | 23.400
- Executivo de Contas: 9.780 | 13.280 | 14.830
TECNOLOGIA
- Segmentos que lideram as contratações: Tecnologia, Bancos, Startups em geral, Atacado e varejo;
- Áreas funcionais com maior demanda: Inteligência artificial/Automação/Aprendizado de máquina, Serviços de TI/Suporte/Operações, Desenvolvimento web/E-commerce, Redes;
- Profissionais mais procurados: Gerente de TI (generalista), Desenvolvedor(a) Back-end, Coordenador(a) de segurança da informação, Gerente de projetos;
- Habilidades técnicas:
- Mais demandadas: Inteligência artificial/Automação/Aprendizado de máquina, Linguagens de programação/Desenvolvimento web, Nuvem, Tecnologia imersiva;
- Mais difíceis de encontrar: Inteligência artificial/Automação/Aprendizado de máquina, Blockchain, Tecnologia imersiva, DevOps e DevSecOps;
- Certificações mais exigidas: CCNP, AWS, CompTIA, Cobit;
- Habilidades comportamentais:
- Mais demandadas: Liderança, Inteligência emocional, Pensamento criativo, Pensamento crítico;
- Mais difíceis de encontrar: Inteligência emocional, Pensamento criativo, Resolução de problemas, Liderança;
- Algumas perspectivas de remuneração em 2025:
- Gerente de TI Generalista: 20.400 | 26.500 | 34.200
- Coordenador(a) de Segurança da Informação: 17.350 | 20.000 | 23.750
- Gerente de projetos: 13.800 | 18.000 | 23.200
- Desenvolvedor(a) Back-End Pleno: 9.200 | 12.000 | 15.450
VENDAS E MARKETING
- Segmentos que lideram as contratações: Bens de consumo, Alimentos e bebidas; Máquinas e Equipamentos, Atacado e Varejo;
- Áreas funcionais com maior demanda: Vendas externas, Desenvolvimento de negócios, Marketing de vendas, Prospecção e geração de leads;
- Profissionais mais procurados: Gerente nacional de vendas, Executivo(a) de contas, Gerente de marketing, Inside sales;
- Habilidades técnicas mais demandadas: Análise de dados, prospecção, negociação, gestão de projetos;
- Certificações mais exigidas: Google Analytics, Google Ads, Salesforce sales cloud consultant, Marketing Digital;
- Habilidades comportamentais em alta: adaptabilidade, comunicação, inteligência emocional, resolução de problemas;
- Algumas perspectivas de remuneração para 2024:
- Gerente de Marketing: P/M – 17.510 | 22.040 | 27.030; G – 19.150 | 27.810 | 34.090
- Gerente Nacional de Vendas: P/M – 16.480 | 19.770 | 24.200; G – 19.000 | 27.500 | 33.730
- Executivo de contas: P/M – 6.740 | 9.680 | 11.940; G – 10.550 | 15.340 | 18.790
- Inside sales: P/M – 4.630 | 6.900 | 8.490; G – 5.760 | 8.440 | 10.350
Sobre o Guia Salarial da Robert Half
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
Metodologia – Guia Salarial 2025
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Sobre a Robert HalfÉ a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
