Olá, estou de volta!
Vamos tratar de um tema importante para todos que é a FELICIDADE. Ou, aliás, a nossa felicidade. Nem sempre presente em todos os dias de nossas vidas a felicidade parece que nos falta em determinados períodos do tempo de nossa existência e naturalmente em razão de diversas situações pelas quais passamos. Situações essas que mexem com o nosso emocional muitas vezes em sentido negativo.
De acordo com a Psicóloga MARILIA MELO que é mestre em saúde pública, atua em Psicologia Clínica e Políticas Públicas e Saúde Mental e é Conselheira do CRP/MG afirma que:
“a felicidade é vista como um indicador de qualidade de vida em uma sociedade e é baseada em dimensões fundamentais da oportunidade e da oferta no território, bem como o uso do tempo, dimensão da educação popular, da educação local, saúde, resiliência ecológica”.
O CANTOR SEU JORGE trata do tema FELICIDADE numa música chamada FELICIDADE que segue abaixo:
Felicidade
É viver na sua companhia
Felicidade
É estar contigo todo dia
Felicidade
É sentir o cheiro dessa flor
É saber de verdade
Que a gente sente saudade
Quando não consegue se ver
Felicidade
É acordar ao seu lado
Tomar um café reforçado
Depois sair para correr com você
Felicidade
É poder jogar um pano
Colar no show do Caetano
Cantar odara até o dia raiar
Felicidade
É no fim de semana
Curtir uma praia bacana
Nossos artigos são breves, mas com a proposta de contribuir pra uma reflexão. Assim, retomando o tema mais voltado para o ambiente de trabalho pergunto novamente. Podemos ser felizes na Empresa?
Regra geral eu creio que sim. Ainda mais se estivermos realizando atividades e exercendo cargos/funções que sempre desejávamos para através deles darmos o nosso recado profissional na execução das tarefas e ou rotinas a eles atribuídas. Outro ponto que creio contribua muito para esse momento de felicidade é a harmonia no grupo de trabalho, as boas relações profissionais o ambiente e ou política organizacional que permita a todos se sentirem bem.
Quando não estamos bem no nosso dia a dia nosso organismo físico fica logo ressentido. Não ficamos focados, ficamos dispersos, a concentração desaparece, acordamos quase sempre cansados…. e esses cansaços podem surgir no decorrer do tempo de empresa em razão do contrário ao parágrafo anterior, ou seja, muita cobrança desmedida ou desrespeitosa. Equipe aonde os profissionais mais se destroem com seus comentários do que com estímulo positivo. Esses aspectos aqui sinalizados podem ser muito bem mensurados como o nível de stress que acometem os diversos profissionais, os adoecimentos mentais dentro da empresa, a ansiedade, o medo, o sentimento de menos valia.
Vamos a um registro interessante:
“Sim, pessoas mais felizes produzem mais. De acordo com “The Happiness Dividend”, desenvolvido pela Harvard Business Review em 2023, colaboradores satisfeitos são 31% mais produtivos e 85% mais eficientes”.
Então o ambiente profissional pode nos levar a nos sentirmos valorizados, especiais e isso também são aspectos conforme citados que contribuem para nossa felicidade. Aliás os antigos diziam que felicidade é composta de momentos e esses momentos devem ser apreciados. Nesse sentido foi citado LANG na página abaixo:
“Nos últimos anos, houve um reconhecimento crescente da importância da felicidade no ambiente de trabalho e dentro das empresas. As organizações estão percebendo que funcionários felizes tendem a ser mais produtivos, criativos, engajados e leais, o que pode levar a melhores resultados financeiros e uma cultura empresarial mais positiva. Não à toa, Google, Chilli Beans e Reserva, por exemplo, criaram o “departamento da felicidade” com intuito de cuidar do bem-estar de seus funcionários. Para se ter uma ideia de como o tema vem ganhando importância, a remuneração do cargo de Chief Happiness Officer (CHO) – diretor de felicidade, pode chegar a R$ 40 mil, segundo o Instituto Feliciência.
O educador corporativo Rodrigo Lang, sócio-fundador da Human SA, instituição que promove programas de desenvolvimento focados em saúde, felicidade e bem-estar, destaca a importância da felicidade no ambiente corporativo. “A felicidade não é apenas um estado desejável, é um facilitador de competências humanas essenciais como criatividade, colaboração e resolução de problemas” diz. Lang reitera que alguns gestores e líderes podem até negligenciar a importância da felicidade no cotidiano de seus colaboradores, mas é essencial lembrar que a saúde mental dos funcionários é uma responsabilidade legal dos superiores. “A felicidade e o bem-estar não só geram um ambiente mais produtivo entre os colaboradores, mas também se estende por toda a rede que compreende as organizações, impactando fornecedores e clientes “, explica.
Felicidade para todos em suas empresas.
abc
