A retenção de talentos tornou-se uma das principais preocupações das organizações no cenário empresarial. Um dos fatores apontados como determinantes sempre foi a questão salarial. No entanto, apenas oferecer uma boa remuneração não é suficiente para convencer e reter os profissionais mais qualificados.
De acordo com Marcus Marques, especialista em Aceleração Empresarial com mais de um milhão de seguidores em suas redes sociais, salários atrativos e um plano de carreira bem estruturado são fundamentais para atrair e manter talentos. Contudo, esses elementos, por si só, não são suficientes para garantir a fidelidade dos profissionais em longo prazo. “As empresas precisam ir além do óbvio para construir equipes cada vez mais sólidas, investindo fortemente em ações de bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores”, declara.
Ambiente de trabalho e cultura organizacional
Um ambiente de trabalho saudável e uma cultura organizacional forte são elementos-chave para a retenção de talentos. “Profissionais buscam não apenas um local para trabalhar, mas um espaço em que se sintam valorizados, respeitados e conectados aos valores da empresa. Iniciativas que promovem a diversidade, inclusão e equilíbrio entre vida profissional e pessoal tornam-se cada vez mais importantes”, pontua.
O especialista acredita que investir no desenvolvimento profissional contínuo dos colaboradores é uma estratégia eficaz para retê-los. “Programas de treinamento, mentorias e oportunidades de aprendizado constante demonstram o comprometimento da empresa com o crescimento de seus funcionários. Além disso, o reconhecimento por mérito e conquistas contribui para o fortalecimento do vínculo entre a equipe e a organização”, revela.
Salários extras e reconhecimento individualizado
Na sua empresa, Grupo Acelerador Empresarial, Marques adota o ditado “casa de ferreiro, espeto de ouro”, tendo realizado, no ano passado, a distribuição de lucros com todos os colaboradores recebendo três salários extras como bonificação pelo excelente desempenho, reforçando o compromisso da empresa com a valorização de seus profissionais. “Líderes e pessoas-chave receberam um reconhecimento especial, com quatro salários extras, em reconhecimento à sua alta responsabilidade e impacto nos resultados”, completa o empresário.
Ainda, na opinião de Marques, programas de participação nos lucros, bonificações e premiações, criação de grupos de voluntariado, estabelecer uma comunicação de mão dupla são ferramentas para motivar, engajar e reter talentos, criando um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
O papel da aceleração empresarial
Segundo Marques, profissionais especializados em aceleração não apenas identificam oportunidades de crescimento, mas também implementam estratégias para otimizar o ambiente de trabalho, promover o desenvolvimento contínuo e fortalecer a cultura organizacional. “A expertise dos especialistas nesse campo de atuação contribui para a criação de soluções personalizadas, que vão além dos tradicionais pacotes de benefícios, impactando positivamente a satisfação e a retenção de talentos”, relata.
Para o empreendedor, empresas que investem não apenas em remuneração, mas também em desenvolvimento profissional, cultura organizacional e qualidade de vida, têm mais chances de construir equipes sólidas e resilientes. “Esse é um diferencial estratégico na busca pela retenção efetiva de talentos no mercado”, ressalta. “Ao gerar mais oportunidades de emprego e crescimento profissional, a organização contribui para a construção de uma sociedade mais justa e próspera”, finaliza.
