Identificar líderes capacitados é um processo contínuo e envolve uma abordagem holística, considerando uma combinação de características, comportamentos e resultados. Ao implementar estratégias eficazes de reconhecimento de talentos, as organizações podem fortalecer sua liderança e impulsionar seu crescimento e sucesso.
A liderança é um ponto fundamental em qualquer organização, afinal, líderes conseguem influenciar toda a equipe em direção a um objetivo comum, motivando, inspirando e orientando da maneira correta. Mas como identificar, entre o time de colaboradores, quem tem um perfil deste tipo?
De acordo com Carla Martins, especialista em soluções corporativas. “São pontos que fazem diferença no dia a dia e, em geral, se sobressaem a ponto de serem notados”, afirma.
Ao observar cuidadosamente o comportamento dos colaboradores, é possível identificar que os que têm perfil de liderança, em geral, demonstram proatividade, responsabilidade e iniciativa para resolver problemas. “A capacidade de influenciar positivamente os outros também é notável, através de uma comunicação eficaz, habilidades de persuasão e empatia”, destaca Carla.
A busca constante por aprendizado e desenvolvimento é outra característica-chave dos líderes. “Colaboradores que demonstram interesse em expandir seus conhecimentos, participam de treinamentos relevantes e estão dispostos a enfrentar desafios indicam um potencial para assumir posições de liderança”, destaca.
Resiliência e habilidade de lidar com pressão também são atributos essenciais deste perfil específico, assim como a capacidade de manter a calma em situações difíceis, tomar decisões ponderadas e encontrar soluções eficazes em momentos desafiadores.
Habilidades interpessoais e disposição para colaboração são fundamentais para liderar equipes de forma eficaz. Observar como os colaboradores constroem relacionamentos, e resolvem conflitos de maneira construtiva é essencial para identificar líderes com habilidades interpessoais sólidas.
Carla afirma que os líderes também são reconhecidos pelos resultados que entregam. “Avaliar o desempenho dos colaboradores em relação aos objetivos e metas estabelecidos fornece insights valiosos sobre seu potencial como líderes”.
Confira cinco características apontadas por Carla para identificar líderes no grupo:
- Proatividade: é fundamental dentro de uma empresa, por isso também é uma das características que todo líder deve ter. “Ser proativo é agir de forma antecipada, assumindo iniciativas e responsabilidades para buscar uma solução ativa para os problemas”, explica a empresária.
- Agilidade: Um líder precisa ser ágil, pois terá que tomar muitas decisões de forma rápida, orientando a equipe, parceiros e clientes sempre que necessário.
- Comunicação: É uma peça-chave segundo Carla, uma vez que não dá para ter um líder que não sabe se comunicar com as pessoas. “A comunicação é fundamental para articular claramente objetivos, motivar e engajar”, afirma.
- Inteligência emocional: Um líder precisa entender as próprias emoções, controlar impulsos emocionais negativos e gerenciar conflitos de forma construtiva, algo que a inteligência emocional permite.
- Fit cultural: Alguém que vai liderar a equipe em uma empresa precisa, antes de qualquer coisa, ter um fit cultural com todos os envolvidos. “É importante avaliar se a forma de pensar e de agir da pessoa está de acordo com os valores da empresa. Na verdade, você contrata e promove pela mentalidade e depois treina o técnico”, conclui Carla.
